各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步強(qiáng)化我省人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的科研支撐，經(jīng)研究，決定即日起開展2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題申報(bào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、總體要求
圍繞深入貫徹黨的二十大和習(xí)近平總書記考察浙江重要講話精神，貫徹落實(shí)全省“新春第一會(huì)”決策部署，緊密結(jié)合我省實(shí)際，聚焦人社領(lǐng)域重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題開展應(yīng)用性對(duì)策性研究。選題要突出創(chuàng)新性、針對(duì)性、前瞻性，注重實(shí)證研究，強(qiáng)化應(yīng)用導(dǎo)向，研究成果要有較強(qiáng)的決策參考價(jià)值。
二、課題類別
本年度課題分為重點(diǎn)課題和一般課題，申報(bào)選題可參考《2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題選題指南》（見附件1）。重點(diǎn)課題給予2萬元的經(jīng)費(fèi)資助，一般課題經(jīng)費(fèi)自籌。所有項(xiàng)目要求在2024年10月31日前完成并提交結(jié)題申請(qǐng)，按要求通過結(jié)題評(píng)審后，由浙江省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)結(jié)題證書。
三、申報(bào)條件
課題負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)實(shí)質(zhì)性研究工作，具備相關(guān)研究?jī)?chǔ)備和條件，且由一人擔(dān)任。重點(diǎn)課題負(fù)責(zé)人原則上應(yīng)當(dāng)具備副高級(jí)（或相當(dāng)于副高級(jí)）以上專業(yè)職稱，一般課題負(fù)責(zé)人原則上應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)（或相當(dāng)于中級(jí)）以上專業(yè)職稱。每位申報(bào)者只能主持申報(bào)一個(gè)項(xiàng)目，不得以已立項(xiàng)或結(jié)題的廳級(jí)以上課題相同或相近內(nèi)容申報(bào)本次課題。凡未按時(shí)完成上一年度我廳立項(xiàng)項(xiàng)目的，不得申報(bào)2024年項(xiàng)目。
四、申報(bào)程序
申報(bào)者要嚴(yán)格按本通知要求制作申報(bào)材料，做到規(guī)范、準(zhǔn)確、齊全。申報(bào)材料須推薦單位簽字蓋章，統(tǒng)一填寫匯總表，以電子稿形式報(bào)省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院。推薦單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料，提高申報(bào)質(zhì)量。
（一）申報(bào)者填寫《2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題申報(bào)基本信息表》（見附件2）、《2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題申報(bào)活頁》（見附件3），經(jīng)單位審查合格、同意推薦并加蓋公章，蓋章頁以Pdf掃描件形式提交，其他表均提交Word版。
（二）推薦單位填寫《2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題申報(bào)匯總表》（見附件4），提交Word版及蓋章后的Pdf版。
（三）申報(bào)所需材料請(qǐng)直接登錄浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“公告公示”欄目查詢并下載（網(wǎng)址：rlsbt.zj.gov.cn)。
五、申報(bào)受理
申報(bào)截止時(shí)間為2024年5月5日，以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)各單位按“課題類別”匯總后按時(shí)報(bào)送，逾期不予受理。
課題申報(bào)受理后，我廳將組織專家根據(jù)課題計(jì)劃、前期成果、研究團(tuán)隊(duì)以及保障條件等，綜合評(píng)定后確定立項(xiàng)名單并發(fā)文公布。
聯(lián)系人：浙江省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院 洪燕
電話：0571-85216997
郵箱：rsyjykt2024@163.com
地址：杭州市古翠路50號(hào)浙江人力社保大樓4樓
郵編：310012
附件：1.2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題選題指南
2.2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題申報(bào)基本信息表
3.2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題申報(bào)活頁
4.2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障課題申報(bào)匯總表
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室
2024年4月1日
附件1
2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障
課題選題指南
一、重點(diǎn)課題
（一）構(gòu)建完善高質(zhì)量充分就業(yè)體系研究
聚焦“人人有事做，家家有收入”目標(biāo)，圍繞構(gòu)建完善高質(zhì)量充分就業(yè)體系開展理論和對(duì)策研究。著眼未來一個(gè)時(shí)期我省勞動(dòng)力市場(chǎng)變動(dòng)情況，從形成更多就業(yè)機(jī)會(huì)、更優(yōu)就業(yè)結(jié)構(gòu)、更強(qiáng)就業(yè)能力、更好就業(yè)生態(tài)等維度，提出構(gòu)建完善高質(zhì)量充分就業(yè)體系的思路舉措。
（二）構(gòu)建完善高品質(zhì)共富社保體系研究
社會(huì)保障是治國(guó)安邦的大問題，事關(guān)千家萬戶的切身利益，直接體現(xiàn)省域治理現(xiàn)代化和共同富裕的成色?；诋?dāng)前社保體系建設(shè)現(xiàn)狀開展理論和對(duì)策研究，從體制、機(jī)制和制度層面挖掘存在的問題，分析其成因，提出構(gòu)建完善高品質(zhì)共富社保體系的思路舉措。
（三）構(gòu)建完善高素質(zhì)人才服務(wù)體系研究
聚焦激發(fā)活力之源，圍繞構(gòu)建完善高素質(zhì)人才服務(wù)體系開展理論和對(duì)策研究。從加大引才育才力度、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、加快發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)等維度提出對(duì)策建議，為推動(dòng)人才強(qiáng)省建設(shè)主動(dòng)塑造和加速釋放人才紅利。
（四）構(gòu)建完善高質(zhì)效人社治理體系研究
聚焦筑牢連心之橋，圍繞構(gòu)建完善高質(zhì)效人社治理體系開展理論和對(duì)策研究。從強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系源頭治理、深化“浙江無欠薪”行動(dòng)、實(shí)現(xiàn)人社公共服務(wù)均等化等維度提出對(duì)策建議，持續(xù)推進(jìn)人社治理現(xiàn)代化改革，以保障大民生來守護(hù)大平安、促進(jìn)大治理。
（五）我省高技能領(lǐng)軍人才培育機(jī)制研究
圍繞我省重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，從建立健全高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制為重要切入點(diǎn)開展理論和對(duì)策研究，為加快打造省域高質(zhì)量發(fā)展所需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型和數(shù)字技能型領(lǐng)軍人才隊(duì)伍提供決策參考。
（六）我省多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)研究
全面分析我省養(yǎng)老保險(xiǎn)體系現(xiàn)狀以及存在的問題，研究提出加快發(fā)展企業(yè)年金、個(gè)人養(yǎng)老金等實(shí)施路徑和方法舉措，重點(diǎn)研究在省域權(quán)限內(nèi)運(yùn)用可行的政策撬動(dòng)商業(yè)保險(xiǎn)，充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)作為第三支柱作用的思路舉措。
（七）新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障研究
以外賣騎手、快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等群體為主要研究對(duì)象，深入剖析新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障試點(diǎn)中存在的問題，就如何合理確定保障范圍、保障項(xiàng)目和保障水平等提出應(yīng)對(duì)思路，為建立完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障制度提供決策參考。
（八）數(shù)字化背景下人力資源大市場(chǎng)構(gòu)建路徑研究
在數(shù)字化打破區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間壁壘的背景下，深入剖析當(dāng)前我省人力資源大市場(chǎng)建設(shè)存在的主要問題和關(guān)鍵堵點(diǎn)，從制度、管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、信息系統(tǒng)等層面，提出推進(jìn)高效規(guī)范、充分開放的省域人力資源大市場(chǎng)建設(shè)的對(duì)策建議。
（九）我省技工院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)趨勢(shì)研究
以技工院校畢業(yè)生為調(diào)查研究對(duì)象，要求樣本數(shù)量充足、調(diào)查指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，客觀反映近年來我省技工院校畢業(yè)生就業(yè)的質(zhì)量狀況及存在問題，對(duì)未來幾年我省技工院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)作出趨勢(shì)研判分析，為制定完善相關(guān)政策提供決策參考。
（十）推進(jìn)人社基本公共服務(wù)均等化對(duì)策研究
客觀分析我省城鄉(xiāng)、區(qū)域、群體間存在的人社基本公共服務(wù)差距，在深入挖掘其產(chǎn)生根源的基礎(chǔ)上，提出縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、群體間人社基本公共服務(wù)差距的制度機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)更加普惠、均等、可及的人社基本公共服務(wù)提供理論依據(jù)和參考。
（十一）人社事業(yè)發(fā)展指數(shù)研究
從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域出發(fā)，研究建立科學(xué)有效的指數(shù)，用于跟蹤、評(píng)價(jià)各市人社事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。評(píng)價(jià)體系體現(xiàn)對(duì)人社事業(yè)內(nèi)涵的準(zhǔn)確把握，具體指標(biāo)依據(jù)可獲得、可測(cè)量、可比較進(jìn)行選取。
（十二）高校科研院所薪酬制度改革研究
聚焦高校、科研院所薪酬制度，深入剖析當(dāng)前制度存在的問題，圍繞完善薪酬制度體系、優(yōu)化內(nèi)部分配制度、加強(qiáng)薪酬管理監(jiān)督等提出建議意見，為推進(jìn)教育強(qiáng)省、科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省建設(shè)提供有力支撐。
二、一般課題
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)
1.我省高質(zhì)量充分就業(yè)體系研究
2.新質(zhì)生產(chǎn)力與打造高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍研究
3.人口結(jié)構(gòu)變化對(duì)勞動(dòng)力供給的影響研究
4.零工市場(chǎng)服務(wù)提質(zhì)增效對(duì)策研究
5.靈活就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)路徑研究
6.我省青年群體失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析研究
7.重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶機(jī)制研究
8.完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)機(jī)制研究
9.探索多方合作的創(chuàng)業(yè)融資機(jī)制研究
10.省外勞動(dòng)力在浙穩(wěn)定就業(yè)問題研究
11.我省勞務(wù)品牌建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究
12.我省就業(yè)援藏基地建設(shè)相關(guān)問題研究
13.公共就業(yè)服務(wù)均衡性調(diào)查與研究
14.社會(huì)組織促進(jìn)就業(yè)相關(guān)問題研究
15.就業(yè)歧視相關(guān)問題研究
16.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的國(guó)際比較和研究
（二）社會(huì)保障
1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面機(jī)制優(yōu)化研究
2.共富背景下城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提質(zhì)路徑研究
3.我省企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑研究
4.加快推進(jìn)我省第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金制度建設(shè)研究
5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障研究
6.工傷保險(xiǎn)制度省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施面臨的相關(guān)問題研究
7.失業(yè)保險(xiǎn)制度省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施面臨的相關(guān)問題研究
8.提升我省社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控能力的對(duì)策研究
9.商業(yè)保險(xiǎn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充作用及協(xié)同發(fā)展研究
10.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)體系優(yōu)化研究
11.社會(huì)保障數(shù)字治理研究
12.外籍人士在華養(yǎng)老保險(xiǎn)政策研究——以義烏市為例
13.社會(huì)保險(xiǎn)政策國(guó)際比較研究
（三）人事人才
1.省域技能型社會(huì)建設(shè)路徑研究
2.省域人力資源大市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)策研究
3.我省“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群技能人才支撐研究
4.新型工業(yè)化背景下“雙高”人才培養(yǎng)路徑研究
5.民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展人才保障研究
6.我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才需求與對(duì)策研究
7.高水平人才高地和集聚平臺(tái)作用與機(jī)理研究
8.技能人才培養(yǎng)“一試雙證”制度存在問題與對(duì)策研究
9.提升一流技師學(xué)院關(guān)鍵辦學(xué)能力路徑研究
10.職業(yè)技能培訓(xùn)差異化補(bǔ)貼制度探索研究
11.新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才激勵(lì)政策創(chuàng)新研究
12.我省培育人工智能領(lǐng)域人才實(shí)證研究
13.用人主體培育技能人才有關(guān)配套制度研究
14.外國(guó)專家引進(jìn)使用和服務(wù)保障機(jī)制研究
15.山區(qū)海島縣人才引育留用現(xiàn)狀及對(duì)策研究
16.事業(yè)單位分類分行業(yè)工資收入情況統(tǒng)計(jì)分析研究
17.事業(yè)單位社會(huì)化服務(wù)薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀及問題研究
（四）勞動(dòng)關(guān)系
1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)下共享型和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究
2.有利于促進(jìn)居民收入穩(wěn)定增長(zhǎng)的體制機(jī)制研究
3.勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)機(jī)制研究
4.企業(yè)共享用工問題研究
5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保障研究
6.共富背景下我省工資指導(dǎo)線相關(guān)問題研究
7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整評(píng)估機(jī)制研究
8.農(nóng)民工工資支付兜底保障機(jī)制研究
9.完善根治欠薪治理體系研究
10.集體協(xié)商框架下企業(yè)職工工資共同決定機(jī)制研究
11.我省企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化程度問題及對(duì)策研究
12.勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)政策國(guó)際比較研究
附件2
2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障
課題申報(bào)基本信息表
項(xiàng)目名稱 |
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課題類別 |
重點(diǎn)課題 ￡ |
一般課題 |
就業(yè)創(chuàng)業(yè) ￡ 社會(huì)保障 ￡ 人事人才 ￡ 勞動(dòng)關(guān)系 ￡ |
負(fù)責(zé)人姓名 |
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性別 |
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出生年月 |
年 月 |
專業(yè)職稱 |
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行政職務(wù) |
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研究專長(zhǎng) |
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工作單位 |
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郵寄地址 |
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郵政編碼 |
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聯(lián)系方式 |
移動(dòng)： 電郵： 其他： |
主要參加者（限報(bào)4人） |
姓 名 |
性別 |
出生年月 |
職稱/職務(wù) |
研究專長(zhǎng) |
工作單位 |
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備注：本表請(qǐng)?zhí)峤籛ord版。
申請(qǐng)者承諾：
我對(duì)本人填寫的本表各項(xiàng)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，保證沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議。如獲立項(xiàng)，我承諾以本表為有約束力的協(xié)議，按計(jì)劃認(rèn)真開展研究工作，取得預(yù)期研究成果。浙江省人力資源和社會(huì)保障廳有權(quán)使用本項(xiàng)目所有數(shù)據(jù)和資料。
申請(qǐng)者（簽章）：
年 月 日
承擔(dān)單位承諾：
本單位對(duì)申請(qǐng)者填寫的各項(xiàng)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，保證沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議。如獲立項(xiàng)，承諾以本表為有約束力的協(xié)議，為本項(xiàng)目研究提供必要的支持，并做好項(xiàng)目研究的協(xié)調(diào)和管理工作，對(duì)本項(xiàng)目的完成提供信譽(yù)保證。
單位（蓋章）：
年 月 日
備注：本頁請(qǐng)?zhí)峤簧w章Pdf版。
附件3
2024年度浙江省人力資源和社會(huì)保障
課題申報(bào)活頁
申報(bào)活頁請(qǐng)隱去申報(bào)人姓名、所在單位等背景材料。
一、項(xiàng)目設(shè)計(jì)論證提要：請(qǐng)先填寫項(xiàng)目設(shè)計(jì)論證，再根據(jù)項(xiàng)目論證寫出提要。提要不得超過300字。（自制表格）
二、項(xiàng)目設(shè)計(jì)論證：逐項(xiàng)填寫，限3000字內(nèi)。（自制表格）
1.選題：本項(xiàng)目國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)、理論價(jià)值或?qū)嶋H應(yīng)用價(jià)值。
2.內(nèi)容：本項(xiàng)目研究的基本思路和主要觀點(diǎn)。
3.創(chuàng)新之處：如本項(xiàng)目研究提出的新觀點(diǎn)、新論據(jù)、新材料、研究的新視角等。
4.方法：本項(xiàng)目具體研究方法和研究方案。
5.研究基礎(chǔ)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人已有相關(guān)成果。
6.主要參考文獻(xiàn)（兩類限填20項(xiàng)）。
三、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人已完成或正在承擔(dān)的其他項(xiàng)目（限報(bào)6項(xiàng)）
項(xiàng) 目 名 稱 |
項(xiàng)目類別 |
批準(zhǔn)時(shí)間 |
批準(zhǔn)單位 |
完 成 時(shí) 間 |
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四、完成項(xiàng)目的條件和保證：已有科研成果的社會(huì)評(píng)價(jià)；完成本項(xiàng)目的研究能力和時(shí)間保證；資料設(shè)備；科研手段。
（自制表格請(qǐng)?zhí)峤籛ord版）
